“我在工地干了這些年，現在受傷了就想甩開我？”

近日，伊通法院調解一起勞動爭議案件，原告公司起訴被告當事人，請求法院確認不存在勞動關系，而被告當事人此前出現工傷情況，希望通過確認勞動關系獲得工傷賠償。在承辦法官的耐心調解下，雙方就賠償金額達成了一致，避免了當事人陷入漫長的訴訟程序。

案件受理后，承辦法官仔細研究了案件材料，認為如果直接判決，后續涉及勞動爭議的二審程序、勞動能力鑒定、工傷認定、工傷待遇保險賠償等一系列復雜程序，不僅會耗費當事人大量的時間和精力，還可能導致雙方矛盾進一步激化。為了實質性化解糾紛，減輕當事人訴累，法官決定組織雙方進行調解。

調解過程中，承辦法官充分聽取了雙方的意見和訴求，從法律與情理雙重視角進行釋法說理。一方面，向原告公司闡明了其在用工主體關系中的應承擔的法律責任和義務，以及拒絕承擔工傷賠償可能帶來的法律后果；另一方面，也對被告當事人的合理訴求表示理解，希望其能夠在賠償金額上做出一定的讓步。經過法官多次耐心細致的溝通和協調，雙方最終達成調解協議：原告公司一次性支付被告當事人各項經濟損失（包括但不限于工傷保險待遇項下的各項內容、工資報酬及賠償金等）9萬元，雙方勞動關系爭議一次性解決。

這起案件的成功調解，不僅維護了勞動者的合法權益，也保障了企業的正常經營秩序，實現了法律效果與社會效果的有機統一。近年來伊通法院始終堅持“司法為民、公正司法”的工作主線，及時準確回應當事人訴求，促進實質性矛盾化解、一次性解決，積極探索多元化糾紛解決機制，努力為當事人提供高效便捷的司法服務。在處理勞動爭議案件時，注重運用調解手段，將矛盾化解在萌芽狀態，讓當事人切實感受到司法的溫度和力量，為構建和諧勞動關系、維護社會穩定提供更加有力的司法保障。

來源：伊通滿族自治縣人民法院

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