近日，張女士帶著一面錦旗，滿懷感激地送到了遼源市法律援助中心。這面錦旗的背后，是一段法律援助助力勞動者依法維權的暖心故事。

基本案情：2024年11月8日，遼源市龍山區的張女士前往用人單位應聘內勤崗位，用人單位承諾：一個月試用期滿后簽訂正式轉正勞動合同。試用期滿后，用人單位批準了張女士提交的轉正申請表，但始終未與張女士簽訂書面勞動合同。12月14日，用人單位在沒有與張女士協商一致的情況下，毫無理由地開除了張女士，也拒絕支付額外的經濟補償及加班工資，張女士多次與公司溝通無果，陷入維權困境。

援助經過：突然的被辭退使張女士失去了生活來源，家庭生活立即陷入困境，維權之路漫長無望，滿心的不甘讓她拿起法律的武器，勇敢地站在了不法面前。12月18日，張女士來到遼源市法律援助中心申請法律援助，立志為自己討個說法，中心立即為其開通“綠色通道”，當日受理案件并指派吉林申頤律師事務所夏藝展律師承辦該案提供法律援助服務。夏律師及時與受援人張女士取得聯系，為其分析案件事實，收集證據材料，商定賠償金額并精準調整訴求策略，從專業角度為張女士維權提供最大保障。時值年關歲尾，張女士的迫切心情讓夏律師心急如焚，而用人單位以張女士入職時間較短為由，在協商賠償方面表現得極不配合，反復推卸責任拒絕所有合理訴求。為了盡快化解糾紛，夏律師及時找到承辦案件的仲裁員，陳述張女士的訴求并提出了堅實有力的證據材料和法律依據，反復展示法律事實和代理意見，通過法理、情理終于說服仲裁員認同了律師觀點。在夏律師的積極爭取下，勞動人事爭議仲裁院采取庭前調解的方式，組織張女士與用人單位進行協商，最終雙方達成調解協議，張女士獲賠經濟補償金、加班等費用3000元。

案件評價：勞動者法律知識欠缺，缺乏自我保護；用人單位法律意識淡漠，違法成本低廉，多方因素導致維權道路異常艱辛。本案由于法律援助的及時介入，促使勞動仲裁機構通過調解結案，不僅有效節約司法資源、降低維權成本，同時對于快速解決矛盾糾紛，維護勞動者合法權益，甚至促進司法公平和公正都有著十分重大的意義。

法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

律師建議：在目前社會經濟環境下，勞動者的就業及保障問題面臨著巨大的壓力，嚴重影響到了勞動者的生活穩定，同時也對企業發展、社會經濟秩序造成影響，律師提醒廣大勞動者在維權時應當注意以下幾方面：一、了解勞動合同中約定的各項內容；二、注意保留工作中的相關證據，例如考勤記錄、工資明細等作為維權的證據使用；三、勞動仲裁及訴訟是最后的保障程序，在發生爭議或糾紛時，作為勞動者應當及時與用人單位溝通協商，爭取用和平的方式解決問題，避免矛盾激化；四、發生糾紛后，應當及時解決，以避免超過仲裁、訴訟時效的情況發生。及時尋求法律幫助，獲取專業的法律意見，提高效率，避免自身權益受到損失。

來源：遼源市司法局

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